面对老板逃避导致拿不到工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 等待处理：劳动行政部门将依法进行调查处理，督促用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：除上述劳动关系的证明材料外，还需填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     2. 提交申请：在规定的时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委的安排，参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。
     4. 执行裁决：如仲裁委作出支持员工请求的裁决，而用人单位仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼

   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     1. 准备起诉状：写明原告、被告的基本信息，诉讼请求和事实理由。
     2. 提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
     3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加庭审，进行举证、质证和辩论。
     4. 执行判决：如法院判决支持员工的诉讼请求，而用人单位仍不履行，员工可申请法院强制执行。

4. 利用其他合法途径维权

   • 申请财产保全：在诉讼过程中，可向法院申请财产保全，防止公司转移资产，确保在胜诉后能够顺利执行判决，获得应得的工资。
   • 参与集体维权：如果有多名员工遭遇同样问题，可以联合起来共同维权。集体行动通常能施加更大的压力，促使问题更快解决。
   • 关注政府帮扶政策：部分地方政府设有欠薪应急周转金，为暂时拿不到工资的劳动者提供帮助。可向当地人社部门咨询相关政策，了解是否符合申请条件。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对老板逃避的情况，应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过，可能会丧失胜诉权。
• 团结互助：与其他受影响的员工团结起来，共同维权，可以增加力量，提高维权的成功率。

最后，我想强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。在面对老板逃避拿不到工资的情况时，不要害怕，不要退缩，要勇敢地站出来，运用法律武器来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。