面对老板不发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，因为您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发的原因。选择一个合适的时间，以平和的态度表达您的关切，并询问具体的支付时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，这些可能在后续维权过程中起到重要作用。
3. 书面协议：如果老板表示资金困难，您可以与其协商确定一个明确的支付时间，并尽量形成双方签字的书面协议，以增加约束力。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付事实的证据材料。
2. 提交投诉：书写一份详细的投诉书，说明您的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等，并向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）递交。
3. 等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并要求用人单位提供相关资料。如果查实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付，并可能依法加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并参与举证、质证和辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果对您有利，但老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：如果拖欠工资的事实清楚、证据充分，您可以直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出异议又不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
2. 直接起诉：如果您给个人工作而不构成劳动关系（例如为个体工商户或个人雇主工作），且无法通过上述途径解决问题，您可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3. 刑事追责：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（例如有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付义务），您可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

五、辅助手段与建议

1. 寻求法律援助：在维权过程中，您可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。律师可以帮助您制定合适的维权策略，并代表您参与仲裁或诉讼程序。
2. 媒体曝光：在必要情况下，您可以通过媒体或社交平台曝光此事，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但请注意，曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人权益。
3. 预防措施：为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管所有相关证据材料。同时，了解并熟悉相关法律法规知识，提高自己的法律意识和保护能力。

总之，面对老板不发工资的问题，您应保持冷静并依次尝试上述合法途径进行维权。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的权益。