面对老板逃跑不发工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确现状并收集证据

首先，要确认自己是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键。同时，尽可能收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们真实、完整。

二、尝试沟通与协商

1. 联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，明确要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求其以书面形式确认，以便后续维权。
2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。有时候，公司可能还有其他负责人能够处理这类事务。

三、寻求外部调解

如果内部协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解员会了解情况后，积极与公司相关方沟通协调，争取达成调解协议，促使公司支付拖欠的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据投诉线索进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，而用人单位拒不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

六、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。此时，你需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

七、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

八、申请法律援助

如果你经济困难或者其他符合法定条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为你提供专业法律人士的免费帮助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻你的维权成本和负担。

面对老板逃跑不发工资的情况，请保持冷静并积极采取行动。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。