面对老板拖欠工资半年且以公司没钱为由逃避的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求制定一个合理的还款计划。在沟通过程中，尽量保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可以发送书面催告函，明确催告支付期限，并留存发送记录和催告内容，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好与劳动关系及工资拖欠事实相关的证据，包括但不限于身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过热线电话、官方网站进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确请求事项、事实和理由。
   • 仲裁审理：参与庭审，陈述事实、举证质证。仲裁委将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。若仲裁裁决支持你的请求，而用人单位仍不支付工资，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 直接起诉（特定情况）：若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 对仲裁结果不服起诉：若对仲裁裁决不满，你可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 持续收集证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，这是维权成功的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解法律程序：熟悉并了解劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律程序，以便在维权过程中能够正确、有效地行使自己的权利。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。

法律后果方面：

• 用人单位责任：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 刑事责任：若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取合适的法律途径进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，结合妥善保存证据和了解相关法律知识，你可以有效维护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。