针对您提出的“拖欠工资半年不发，老板还以降工资少发”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 老板的行为涉嫌违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资半年不发，且以降工资的方式少发，显然违反了这些法律规定。

2. 您可以采取以下维权步骤：

   • 与老板协商：

     • 首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，表达您对拖欠工资和降工资的不满，并要求老板立即支付拖欠的工资，并恢复原有的工资水平。
     • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或录音作为证据，以备后续维权之需。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关的证据材料，如身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
     • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

   • 申请劳动仲裁：

     • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
     • 仲裁委将会在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿。

   • 向法院提起诉讼：

     • 如果对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将会依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
     • 另外，如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼。

3. 关于经济补偿和可能的法律后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者的工作年限来计算。
   • 法律后果：如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

4. 一些额外的建议：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括与老板的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权成功的关键。
   • 了解法律：在维权之前，建议您先了解一些相关的法律知识，以便更好地维护自己的权益。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。
   • 保持冷静：面对老板的违法行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激的行动，而是通过合法的途径来维护自己的权益。

总结：老板拖欠工资半年不发且以降工资的方式少发是违法的行为。您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律知识。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。