结论：老板欠半年工资未发且一直拖延，这是违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠半年工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板的行为同样构成了对劳动合同法的违反。

二、追讨欠薪的途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，您可以直接向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及相应的法律责任。

三、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：老板可能因拖欠工资而受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 经济补偿：根据劳动合同法及相关规定，老板除需支付拖欠的工资外，还可能需向您支付经济补偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如老板恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个追讨欠薪的过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、劳动合同等。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应立即采取行动进行追讨。时间拖得越久，可能越不利于您的维权。

3. 寻求帮助：如果您在追讨欠薪的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板欠半年工资未发且一直拖延是违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。