面对老板半年不发工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
   • 如果老板表示有困难但愿意解决，可以协商一个具体的发薪时间和方案。

2. 收集并保留证据：

   • 无论协商结果如何，都要确保收集并保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明你的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正的判决，要求老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：拖欠工资的时间越长，你的损失就越大，因此要及时采取措施维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

面对老板半年不发工资的情况，你有多种合法且有效的措施可以选择。希望这些建议能够帮助你解决问题，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。