面对公司半年不发工资的情况，你可以采取以下最快且有效的解决办法来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因。有时候，公司可能因资金周转问题或管理疏忽导致工资延迟发放。通过沟通，你可以要求公司给出一个明确的工资发放时间表，以便你做好后续安排。
- 集体协商：如果个人沟通无果，你可以联合其他同样遭遇的同事一起与公司进行协商。集体协商往往能增加谈判力量，促使公司更快地解决工资问题。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。你可以拨打投诉电话12333，或者亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。
- 投诉内容：在投诉时，你需要详细说明你的个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁过程：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述你的主张和证据，仲裁委员会将依法作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需按裁决结果支付工资。
向法院提起诉讼
- 一审起诉：如果对仲裁裁决不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持你的诉求。
- 强制执行：如果公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，确保你获得应得的工资。
- 经济补偿：在诉讼过程中，你还可以根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，以弥补你因工资拖欠所遭受的损失。
其他法律途径
- 解除劳动合同与申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并向当地人民法院申请支付令。法院在收到申请后，应依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 注意维权时效：在维权过程中，你需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。
总结与建议：
面对公司半年不发工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商沟通，了解工资拖欠的原因并要求公司给出明确的发放时间表；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍未解决，可以向法院提起诉讼并申请强制执行。在整个维权过程中，你需要注意保留相关证据并关注维权时效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。