面对欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种最快且有效的解决办法：

1. 与用人单位协商

   • 优势：直接、便捷，能够迅速了解工资未发放的具体原因，并尝试通过友好协商解决问题，避免双方关系进一步恶化。
   • 操作方法：
     • 首先与直接上级或人力资源部门负责人进行沟通，询问工资未发的原因，并明确表达要求及时发放工资的诉求。
     • 在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件往来等书面证据，以备后续维权使用。
     • 若协商成功，应要求用人单位出具书面承诺，明确工资发放的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门具有专业性和权威性，能够迅速介入调查，有效维护劳动者的合法权益。
   • 操作方法：
     • 准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。
     • 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。
     • 劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处罚。

3. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：支付令程序简便快捷，适用于债权债务关系明确的案件，能够迅速解决欠薪问题。
   • 操作方法：
     • 向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。
     • 法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
     • 用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁与诉讼（备选方案）

   • 适用情况：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时，劳动者可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，但裁决或判决具有法律效力，能够彻底解决争议。
     • 提供充分证据是胜诉的关键，务必保留好所有相关书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 在劳动仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是证明劳动关系和工资拖欠事实的重要依据，有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼中占据有利地位。

此外，劳动者在维权时还应保持冷静理智，避免采取过激行为。过激行为不仅可能影响自身权益的实现，还可能承担法律责任。因此，建议劳动者在维权过程中遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

最后，如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。