面对公司拖欠工资不发的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

一、首先尝试与公司协商

1. 主动沟通：您可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发。
2. 书面记录：为了保留证据，建议您通过邮件、书面函件或短信等方式进行沟通，并保存好这些记录。这样，在后续维权过程中，这些记录将作为有力的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、银行流水等。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行投诉。
3. 处理结果：劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
3. 仲裁程序：提交仲裁申请书后，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、考虑向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
2. 申请支付令：如果公司承认拖欠工资但拒绝支付，您可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求公司限期支付。如果公司既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。

五、申请法律援助

如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。

总结与建议：

在面对公司拖欠工资的情况时，请保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序。同时，我建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，不要犹豫，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。