面对公司老板是老赖、工资拿不到的情况，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 书面协议：如果老板表示资金困难，但承诺在一定时间内支付工资，你可以要求与其签订书面协议，明确支付时间和金额，并双方签字确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当用人单位存在无故拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 投诉流程：你可以选择现场投诉至当地劳动监察部门，或者拨打12333投诉举报电话。劳动监察部门将调查核实你的投诉内容，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果与老板协商无果，或者劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、其他相关证据（如加班记录、工资拖欠证明等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将受理并安排庭审。在庭审过程中，你需要提供证据支持你的主张。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不服，或者在规定期限内用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。另外，如果符合支付令的条件（即债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人），你也可以直接向法院申请支付令。
   • 诉讼/支付令材料：准备起诉状或支付令申请书、证据材料（包括仲裁裁决书、劳动合同等）、身份证明。
   • 诉讼/支付令流程：法院将审查你的材料，符合立案条件的将予以立案。然后安排开庭审理或审查支付令申请。根据审理情况，法院将作出判决或发出支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行判决或支付令，你可以在规定期限内申请强制执行。

5. 考虑刑事追责

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），你可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留和收集证据至关重要。证据应能证明你的劳动关系、欠薪事实及金额等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保你的权益得到有效维护。
• 如果遇到复杂或难以处理的情况，比如老板拒不配合、逃避责任等，不要慌张，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。