面对老板成为“老赖”拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商与沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及利息等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
申请强制执行：
- 如果用人单位在法院判决后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。在申请强制执行时，您需要提供法院的判决书和执行申请书等材料。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
面对老板拖欠工资的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的途径，并务必保留好相关证据，及时行动。如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。