当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，建议您保留好与老板的聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律作出判决。如果老板仍然不履行判决，您可以申请强制执行来维护自己的权益。

五、注意收集和保存证据

在整个维权过程中，收集和保存相关证据是至关重要的。这些证据不仅可以帮助您证明自己的诉求，还可以为您在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节提供有力的支持。因此，建议您妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠有关的材料。

此外，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并最终获得应有的工资报酬。