针对您拿不到工资还被恐吓的情况，我首先明确告诉您，这是不合法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。下面，我将从几个角度为您详细分析并给出建议：
一、关于拿不到工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、聊天记录、录音录像等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、关于被恐吓的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果恐吓行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，还将面临更严厉的刑事处罚。
建议行动：
- 保留证据：立即保存所有与恐吓相关的证据，包括恐吓信息、录音录像、证人证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 报警处理：向当地公安机关报案，详细陈述被恐吓的情况，并提交相关证据。公安机关将依法进行调查处理，并保护您的人身安全。
- 寻求法律援助：如果恐吓行为给您造成了严重的心理或身体伤害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径追究恐吓者的法律责任，并要求其赔偿您的损失。
三、综合建议
- 保持冷静：在面对拖欠工资和恐吓的双重压力时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述建议中的行动步骤，以维护自己的合法权益。
- 寻求支持：如果您感到无助或困惑，可以向家人、朋友或专业人士寻求支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和实际上的帮助。
最后，我想强调的是，法律是保护您合法权益的有力武器。在面对拖欠工资和恐吓等不法行为时，请勇敢地站出来，运用法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。