核心结论：拿不到工资时，不建议采取“闹”的方式，而应通过合法、理性的途径来维护自己的权益。以下是具体的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，了解工资拖欠的原因，并表达自己的诉求。
   • 在协商过程中，可以提出具体的解决方案，如分期支付、补发工资等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足自己的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然拒绝履行判决，可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如闹事、破坏财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律。
• 同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

如果您在拿不到工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。