结论：在未辞职的情况下被恐吓不准上班，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动权受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。被恐吓不准上班，实际上是对你劳动权的侵犯。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。如果用人单位或其管理人员通过恐吓手段阻止你上班，这可能构成违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 首先，要尽可能收集相关证据，如恐吓的录音、短信、邮件等，以及你因此无法上班的证明（如考勤记录、同事证言等）。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位或相关管理人员进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，要求他们停止恐吓行为，并恢复你的正常工作。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位恢复你的工作或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是更为正式的法律程序。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位或其管理人员因恐吓行为被认定违法，他们可能需要承担民事赔偿责任（如赔偿你因无法上班而损失的工资等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侮辱、诽谤等犯罪时）。
你的权益保障：
- 通过上述措施，你的劳动权将得到法律保障。如果用人单位继续侵犯你的权益，你将有权要求更进一步的法律救济。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动前，建议你先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更个性化的维权方案。
- 保持冷静和理性，避免与用人单位或相关管理人员发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供帮助。