针对您提出的“恐吓去上班的地方骚扰怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律定性：

   • 首先，需要明确的是，如果有人对您进行恐吓并在您上班的地方进行骚扰，这种行为可能构成对您的名誉权、人身安全权的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，如寻衅滋事、侮辱、诽谤或故意伤害等（具体取决于行为的严重程度和后果）。

2. 应对措施：

   • 保留证据：立即收集并保留所有与恐吓和骚扰行为相关的证据，包括但不限于短信、邮件、录音、视频、目击者证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 报警处理：向当地公安机关报案，详细陈述被恐吓和骚扰的情况，并提供所收集的证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 寻求法律援助：在报警的同时，您可以考虑咨询并委托专业律师（如我）进行法律代理。律师将为您提供法律意见，协助您准备相关法律文件，并在必要时代表您参与法律程序。
   • 申请保护令：如果情况严重，您还可以向法院申请保护令，要求法院禁止骚扰者接近您或您的上班地点，以保护您的人身安全。

3. 法律后果：

   • 对于实施恐吓和骚扰行为的人，一旦查实，将可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的性质和后果。
   • 同时，您作为受害者，有权要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿因骚扰行为给您造成的经济损失和精神损害。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您加强个人安全防范意识，如避免单独行走于偏僻地段、不随意透露个人信息等。
   • 如果可能的话，与雇主沟通并说明情况，看是否可以调整工作时间或地点以减少与骚扰者的接触机会。
   • 考虑参加自我防卫培训，提高自己在面对突发情况时的应对能力。

总结与建议： 面对恐吓和上班地点的骚扰行为，您应首先保留证据并报警处理。同时，寻求专业律师的法律援助以维护自己的合法权益。如果情况严重，还可以考虑申请保护令。在预防方面，加强个人安全防范意识并采取必要的预防措施是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。