针对您被恐吓威胁且单位还让上班的情况，我首先明确结论：您有权拒绝继续在存在威胁的环境中工作，并应及时采取措施保护自身安全，同时可以通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、关于被恐吓威胁的法律定性
被恐吓威胁可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，若情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。无论威胁程度如何，您都有权向公安机关报案，要求依法处理。公安机关会根据具体情况，对威胁者进行警告、罚款、拘留等处罚，若构成犯罪，则会依法追究刑事责任。
二、关于单位让上班的法律分析
单位的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。若您的工作环境存在威胁，单位应当采取措施消除威胁，确保您的人身安全。
- 若单位未履行安全保障义务，您有权拒绝继续工作，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
您的权利与选择：
- 在面临威胁的情况下，您有权选择不继续在危险环境中工作，这是为了保护自己的人身安全，是合理且合法的。
- 您可以与单位沟通，要求单位提供安全的工作环境或调整工作岗位。若单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、具体建议与措施
立即报案：
- 向当地公安机关报案，详细陈述被恐吓威胁的情况，提供相关证据（如聊天记录、录音、视频等）。
- 公安机关会依法进行调查处理，并保护您的个人隐私和安全。
与单位沟通：
- 向单位人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施消除威胁。
- 保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若单位未履行安全保障义务或威胁者未受到应有处罚，您可以考虑咨询专业律师（即我，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
保护自身安全：
- 在威胁未消除前，尽量避免单独行动，注意个人安全。
- 可以考虑安装监控设备、携带防身工具等措施来增强自我保护能力。
四、可能的法律后果
若威胁者被依法处理：
- 威胁者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，或构成犯罪被追究刑事责任。
若单位未履行安全保障义务：
- 单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 您有权要求单位承担因未履行安全保障义务而给您造成的损失（如医疗费、误工费等）。
总之，面对被恐吓威胁且单位还让上班的情况，您应坚决维护自己的合法权益，及时采取措施保护自身安全，并通过法律途径追究威胁者和单位的责任。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。