面对别人威胁你不让你去上班的情况，你首先应当明确的是，这种威胁行为本身是不合法的，你有权继续正常工作，并可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保护
劳动权受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。任何单位或个人都不得侵犯劳动者的这些合法权益。
- 威胁你不让你上班，实际上是在侵犯你的劳动权，这是违法的。
威胁行为的法律性质：
- 威胁行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“威胁他人人身安全”或“寻衅滋事”等违法行为，情节严重的还可能构成犯罪，如《中华人民共和国刑法》中的“敲诈勒索罪”或“寻衅滋事罪”。
二、应对措施与建议
保持冷静，收集证据：
- 面对威胁时，首先要保持冷静，不要与威胁者发生直接冲突。
- 尽可能收集威胁者的相关信息，如姓名、联系方式、威胁的具体内容、时间、地点等。
- 如果有条件，可以录音、录像或保存聊天记录等作为证据。
向单位报告：
- 及时将威胁情况向你的工作单位报告，特别是向你的直接上级或人力资源部门说明情况。
- 单位有责任保护员工的合法权益，可以采取措施如加强安保、调整工作安排等来确保你的安全。
报警处理：
- 如果威胁行为严重影响到你的正常生活和工作，或者你感到自身安全受到威胁，应立即向公安机关报警。
- 公安机关会依法对威胁者进行调查处理，并根据情况采取相应的治安管理处罚或刑事强制措施。
寻求法律援助：
- 如果威胁行为持续存在，或者你因此遭受了经济损失（如因无法上班而损失的工资等），你可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
三、可能法律后果与预防
威胁者的法律后果：
- 如果威胁行为被认定为违法或犯罪，威胁者将面临相应的法律责任，包括行政处罚或刑事处罚。
- 同时，威胁者还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿你因无法上班而损失的工资等。
预防措施：
- 在日常生活中，尽量保持低调，避免与他人发生不必要的冲突。
- 如果与他人有矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 加强自我保护意识，注意个人安全，避免单独行动或前往偏僻地方。
总之，面对别人威胁你不让你去上班的情况，你应当保持冷静、收集证据、向单位报告、报警处理并寻求法律援助。同时，也要加强自我保护意识，预防类似事件的发生。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。