结论：威胁他人影响别人上班的行为可能涉及侵权和违反劳动纪律，具体处理方式需根据行为性质和后果来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从侵权角度分析
人格权侵权：
- 如果威胁行为侵犯了他人的人格权，如名誉权、隐私权等，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
处理建议：
- 受害人可以收集证据，如聊天记录、录音录像等，证明威胁行为的存在和侵权事实。
- 向公安机关报案，要求对侵权人进行治安管理处罚。
- 如果造成严重后果，如精神损害等，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
二、从劳动纪律角度分析
劳动纪律违反：
- 如果威胁行为发生在工作场所，且影响了正常的工作秩序，可能构成违反劳动纪律的行为。
- 雇主有权根据公司的规章制度对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
处理建议：
- 雇主应首先了解事情经过，收集相关证据，如员工之间的证言、监控录像等。
- 根据公司的规章制度，对违反劳动纪律的员工进行相应的处罚。
- 如果威胁行为严重，影响了公司的正常运营或员工的安全，雇主可以向公安机关报案，要求对侵权人进行治安管理处罚或追究刑事责任。
三、从刑事责任角度分析（如行为严重）
刑事责任：
- 如果威胁行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，侵权人将承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为；敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
处理建议：
- 受害人或雇主应立即向公安机关报案，提供详细的情况说明和证据。
- 公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
- 如果侵权人被追究刑事责任，将面临刑罚的处罚。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以尝试通过调解、协商等方式解决纠纷。如果双方能够达成和解协议，不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系和声誉。当然，如果调解、协商无果，或者行为性质恶劣、后果严重，那么及时寻求法律帮助是明智的选择。
最后建议：如果你或他人正面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。