工作中受到他人威胁时，您有权采取法律措施保护自己，具体处理方式需根据威胁的严重程度来决定。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、威胁程度较轻时的处理方式

1. 向单位反映：

   • 当您在工作中受到同事的轻微威胁时，首先可以及时向单位领导或人事部门反映情况。
   • 要求单位介入调解，对该同事进行教育警告，以防止威胁行为进一步升级。

2. 保留证据：

   • 在此过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、在场证人证言等。
   • 这些证据在后续处理中可能起到关键作用，有助于维护您的合法权益。

二、威胁程度严重时的处理方式

1. 立即报警：

   • 如果威胁行为较为严重，已经影响到您的人身安全，那么您应立即向警方报案。
   • 公安部门将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对施暴者处以行政拘留的惩戒；如若情节严重，甚至可能依照《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的条文，追究其相应的刑事责任。

2. 民事诉讼：

   • 若威胁行为给您造成了精神损害或财产损失，您还可以通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
   • 在此过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和侵权人的过错。

三、法律背景与依据

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：明确规定了写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可处拘留、罚款等处罚措施。
• 《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的条文：对于情节严重的威胁行为，可能构成寻衅滋事罪，依法追究刑事责任。

四、建议与提醒

• 保持冷静：面对威胁时，首先要保持冷静，不要被威胁吓住。
• 及时行动：不要隐忍，要运用合法途径维护自身权益。无论是向单位反映还是报警，都要及时行动，以免错过最佳处理时机。
• 寻求支持：如果您感到无法独自应对威胁，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

总之，工作中受到他人威胁时，您有权采取法律措施保护自己。根据威胁的严重程度，您可以选择向单位反映、报警或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。