结论：有人恶意威胁不让你上班，这种行为是违法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。恶意威胁不让你上班，实际上是在侵犯你的劳动权，阻碍你正常履行工作职责和获取劳动报酬。这种行为可能构成对劳动法的违反，你有权向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并制止这种违法行为。

二、从治安管理处罚法的角度

如果威胁行为伴随着恐吓、骚扰等情节，且情节较轻，尚未构成犯罪，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，对于威胁他人人身安全、干扰他人正常生活的行为，公安机关可以给予警告、罚款或者拘留等行政处罚。因此，你可以向公安机关报案，要求对威胁者进行处罚。

三、从刑法的角度（如果情节严重）

如果威胁行为情节严重，比如伴随着暴力、侮辱、诽谤等情节，或者威胁者有明确的犯罪意图，如意图通过威胁手段迫使你放弃工作、泄露商业秘密等，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于威胁他人人身安全、侵犯公民个人信息、敲诈勒索等犯罪行为，将依法追究刑事责任。在这种情况下，你应该立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。

四、应对建议

1. 保留证据：无论威胁行为是否构成犯罪，你都应该尽可能保留相关证据，如威胁信息、通话记录、视频监控等。这些证据将有助于你后续维权和追究威胁者的法律责任。
2. 及时报案：如果威胁行为持续存在或者情节严重，你应该及时向公安机关报案，并详细陈述威胁的具体情况、时间、地点等信息。公安机关将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果你在处理此类问题时感到困惑或者无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，恶意威胁不让你上班是违法的行为，你有权采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。