威胁别人去其工作单位闹事是违法的，这种行为可能涉及多个层面的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：
民事层面：
- 如果威胁行为导致对方工作单位正常经营秩序受到干扰，进而造成经济损失等损害后果，威胁者可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。例如，因威胁闹事导致对方公司客户流失、业务中断等，威胁者需对由此产生的经济损失进行赔偿。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，威胁他人去其工作单位闹事，若扰乱了企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如多次威胁、在对方工作单位内大吵大闹、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。
刑事层面：
- 若威胁行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以威胁、闹事等方式强拿硬要公私财物，或者破坏社会秩序，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律建议：
- 威胁别人去其工作单位闹事不仅可能影响对方的正常工作和生活，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，我强烈建议遇到问题时保持冷静和理性，通过合法、理性的途径解决问题。
- 如果与对方存在纠纷或矛盾，可以尝试通过沟通、协商、调解等方式解决。如果无法自行解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果实施了威胁别人去其工作单位闹事的行为，可能会面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任等严重后果。这些后果不仅会影响个人的声誉和信用记录，还可能对个人的未来生活和工作产生长远影响。
总之，威胁别人去其工作单位闹事是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，我建议大家在遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。