结论：威胁去单位闹的行为，若构成对他人合法权益的侵害或违反法律法规，是可以被提起诉讼的。但具体是否构成可诉行为，需根据威胁的内容、方式、目的及造成的后果等多方面因素综合判断。
分析说明：
威胁行为的法律性质：
- 威胁行为，如果包含了对他人人身安全、名誉、财产等合法权益的侵害意图，或者通过威胁手段达到非法目的，如敲诈勒索、强迫交易等，那么这种行为就可能构成违法或犯罪。
- 在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，如果威胁行为是针对用人单位或相关责任人，且目的是为了获取不正当利益或干扰正常的劳动仲裁程序，那么这种行为同样可能受到法律的制裁。
可提起诉讼的情形：
- 民事侵权诉讼：如果威胁行为造成了他人名誉损害、精神损害或财产损失等后果，受害人可以依据《民法典》的相关规定，向人民法院提起民事侵权诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 刑事诉讼：如果威胁行为构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，那么公安机关将依法立案侦查，检察机关将提起公诉，受害人也可以作为被害人参与刑事诉讼过程。
劳动仲裁中的特殊情况：
- 在劳动仲裁过程中，如果一方当事人采取威胁手段干扰仲裁程序的正常进行，仲裁机构有权根据相关规定对其进行处理，如警告、罚款等。
- 如果威胁行为严重到构成犯罪，仲裁机构应当及时将案件移送公安机关处理。
法律建议：
对于受威胁方：
- 如果受到威胁，应首先保持冷静，不要与威胁者发生直接冲突。
- 及时收集并保存相关证据，如威胁的短信、邮件、录音等。
- 向公安机关报案，或根据威胁的性质和后果，考虑向人民法院提起民事侵权诉讼或参与刑事诉讼。
对于威胁方：
- 应认识到威胁行为的严重性和法律后果，立即停止威胁行为。
- 如果与受威胁方存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
后续行动指导：
- 如果您是受威胁方，且威胁行为已经对您的合法权益造成了侵害，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。
- 如果您是威胁方，且意识到自己的行为可能构成违法或犯罪，建议您立即停止威胁行为，并考虑与受威胁方进行和解或协商，以避免更严重的法律后果。
特殊场景提醒：
- 在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，双方应尊重仲裁机构的裁决和程序，不得采取威胁、恐吓等非法手段干扰仲裁过程的正常进行。
- 如果威胁行为发生在劳动仲裁过程中，且对仲裁程序的正常进行造成了严重影响，仲裁机构有权根据相关规定对威胁方进行处理，并可能将案件移送公安机关处理。
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