结论前置：原配去您单位闹事，若其行为构成侵权或违法，您有权依法起诉或报警处理以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、原配可能涉及的侵权行为及法律责任

1. 名誉权侵权：

   • 行为描述：原配在您的工作单位散布不实信息，恶意诋毁您的名誉，比如编造您品行恶劣、道德败坏等谣言。
   • 法律后果：这种行为侵犯了您的名誉权，您有权向法院提起名誉权侵权之诉，要求原配停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并可能获得精神损失赔偿。

2. 隐私权侵权：

   • 行为描述：原配非法披露您的个人隐私信息，如私人生活细节、情感经历等。
   • 法律后果：此行为侵犯了您的隐私权，您可起诉要求原配承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。

3. 干扰正常工作秩序：

   • 行为描述：原配在您的工作单位大吵大闹，严重干扰单位正常工作秩序，导致您无法正常工作。
   • 法律后果：这侵害了您的工作权益，您可通过诉讼途径寻求救济，要求原配承担相应的法律责任。

4. 寻衅滋事与故意伤害：

   • 行为描述：若原配的行为构成寻衅滋事（如扰乱单位经营秩序），或对您实施暴力造成伤害。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，原配可能面临拘留、罚款甚至刑事处罚。

二、您的起诉权利与合法维权途径

1. 起诉权利：

   • 您在名誉权、隐私权等合法权益受到侵犯时，有权依法向法院提起诉讼，要求原配承担法律责任。
   • 若原配的行为构成现实的不法侵害，您在必要限度内可采取防卫措施，但需注意防卫行为的合法性，避免过度防卫导致自身陷入法律纠纷。

2. 合法维权途径：

   • 报警处理：面对违法或犯罪行为，您应立即报警，由警方依法处理。警方会调查取证，并根据情况对原配进行处罚。
   • 寻求法律帮助：您可以向我咨询，了解自身权利和义务，以及如何通过法律途径有效维权。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 协商调解：在可能的情况下，双方可通过协商或调解解决纠纷，以避免事态恶化。如果原配愿意和解，您可以考虑与其进行协商，达成和解协议。

三、实际操作建议

• 收集证据：在原配闹事时，尽量收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
• 保持冷静：面对原配的闹事行为，保持冷静和理智至关重要。避免与原配发生冲突或争吵，以免事态进一步恶化。
• 及时咨询：如果您对法律程序或维权途径有任何疑问，及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律指导和帮助。

总结与建议：原配去您单位闹事，不仅可能触犯法律，还可能对您的合法权益造成严重侵害。因此，我建议您在面对此类情况时，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。