结论前置：原配到单位闹小三，若其行为构成侵权或违法，小三确实有权依法起诉或报警处理以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、原配可能涉及的侵权行为及法律责任

1. 名誉权侵权：

   • 行为描述：原配在小三的工作单位散布不实信息，恶意诋毁小三的名誉，比如编造小三品行恶劣、道德败坏等谣言。
   • 法律后果：这种行为侵犯了小三的名誉权。根据相关法律规定，小三有权向法院提起名誉权侵权之诉，要求原配停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并可能获得精神损失赔偿。

2. 隐私权侵权：

   • 行为描述：原配非法披露小三的个人隐私信息，如私人生活细节、情感经历等。
   • 法律后果：此行为侵犯了小三的隐私权。小三可起诉要求原配承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。

3. 干扰正常工作秩序：

   • 行为描述：原配在小三工作单位大吵大闹，严重干扰单位正常工作秩序，导致小三无法正常工作。
   • 法律后果：这侵害了小三的工作权益。小三可通过诉讼途径寻求救济，要求原配承担相应的法律责任，如赔偿因工作受阻而产生的经济损失等。

4. 寻衅滋事与故意伤害：

   • 行为描述：若原配的行为构成寻衅滋事（如扰乱单位经营秩序），或对小三实施暴力造成伤害。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，原配可能面临拘留、罚款甚至刑事处罚。

二、小三的起诉权利与合法维权途径

1. 起诉权利：

   • 小三在名誉权、隐私权等合法权益受到侵犯时，有权依法向法院提起诉讼，要求原配承担法律责任。
   • 若原配的行为构成现实的不法侵害，小三在必要限度内可采取防卫措施，但需注意防卫行为的合法性，避免过度防卫而承担法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 报警处理：面对违法或犯罪行为，小三应立即报警，由警方依法处理。警方会根据具体情况对原配进行警告、罚款、拘留等处罚，甚至追究其刑事责任。
   • 寻求法律帮助：小三可以直接向我咨询，了解自身权利和义务，以及如何通过法律途径有效维权。我会根据具体情况为小三提供专业的法律建议和帮助。
   • 协商调解：在可能的情况下，双方可通过协商或调解解决纠纷，以避免事态恶化。但需要注意的是，协商调解应在平等、自愿的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、总结与建议

原配到单位闹小三，不仅可能触犯法律，还可能对小三的合法权益造成严重侵害。因此，我建议双方在处理此类纠纷时保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。对于小三而言，了解其法律权利和维权途径至关重要；对于原配而言，也应意识到采取违法手段并非解决问题的正确方式，而应寻求合法、合理的解决方案。

最后，如果小三遇到了类似的情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况为小三提供专业的法律建议和帮助。