针对您提出的问题“原配要到单位上找小三闹怎么办”，这是一个涉及情感、法律和道德层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、理解行为后果
首先，原配到小三单位闹的行为可能会带来一系列不良后果，包括但不限于：
- 法律问题：这种行为可能构成侵权，如侵犯小三的名誉权、隐私权等，甚至可能触犯治安管理处罚法或刑法中的相关规定。
- 单位管理问题：单位有责任维护正常的工作秩序和员工权益，原配的行为可能会扰乱单位秩序，导致单位对原配进行劝阻、调解或处罚。
- 道德层面：虽然情感上可以理解原配的愤怒和不满，但这种方式并不能真正解决问题，反而可能加剧矛盾，对原配自身的形象和声誉也会产生负面影响。
二、合法理性处理建议
面对这种情况，原配应该采取合法、理性的方式来处理，具体建议如下：
- 冷静沟通：首先，原配应该尝试与配偶进行冷静的沟通，了解婚姻出现问题的原因，并尝试协商解决。这是解决婚姻纠纷的首要步骤。
- 寻求法律帮助：如果涉及财产分割、子女抚养权等法律问题，原配可以寻求法律专业人士的帮助，通过诉讼等方式来保障自己的合法权益。
- 收集证据：在采取任何行动之前，原配应该收集足够的证据来证明小三与配偶的不正当关系，以便在必要时用于维护自己的权益。
- 避免过激行为：原配应该避免采取过激行为，如到小三单位闹事、殴打小三等。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更复杂的法律纠纷中。
- 寻求支持：原配可以寻求家人、朋友或心理咨询师的支持和劝解，以缓解情绪压力，并找到更好的解决方式。
三、对小三的建议
对于小三来说，面对原配的闹事行为，也应该保持冷静和理智。可以采取以下措施来应对：
- 保持冷静：不要被原配的情绪所影响而做出过激的反应。可以选择在合适的时机与原配进行沟通，明确表达自己的立场和态度。
- 收集证据：如果原配的行为构成了侵权或扰乱单位秩序等违法行为，小三可以收集相关证据来维护自己的合法权益。
- 寻求单位帮助：小三可以向单位领导说明情况，请求单位出面协调解决问题，以避免这种不良行为对单位的正常秩序造成影响。
四、总结
总之，原配到小三单位闹事并不是解决问题的有效方式。相反，它可能带来一系列不良后果和法律风险。原配应该通过合法、理性的方式来处理婚姻纠纷，如冷静沟通、寻求法律帮助等。同时，小三也应该保持冷静和理智，采取合适的方式来应对原配的闹事行为。只有这样，才能真正解决问题并维护各方的合法权益。