遇到被原配闹到单位的情况，首先不要慌张，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从法律角度来分析和应对。

1. 法律层面的分析：

   • 名誉权保护：如果原配的行为构成了对你名誉权的侵害，比如散布不实言论、恶意诽谤等，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 隐私权保护：如果原配的行为涉及侵犯你的隐私权，比如公开你的私人信息、跟踪监视等，同样可以依据《民法典》中关于隐私权保护的规定来维护自己的权益。
   • 工作场所的秩序：原配到单位闹事，可能扰乱了单位的工作秩序，如果单位因此受到了损失，或者你的工作因此受到了影响，你也可以考虑与单位沟通，看是否能够通过单位出面协调解决，或者依据单位的相关规章制度来处理。

2. 应对策略：

   • 保持冷静：面对这种情况，首先要保持冷静，不要与原配发生直接的冲突或争吵，以免事态进一步恶化。
   • 收集证据：尽可能收集原配闹事的证据，比如现场的照片、视频、录音，以及目击者的证言等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 与单位沟通：及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，并寻求单位的支持和帮助。单位可能会根据内部规章制度来处理此事，或者协助你报警处理。
   • 报警处理：如果原配的行为已经构成了违法或犯罪，比如扰乱公共秩序、侵犯人身权利等，你可以立即报警，让警方介入处理。
   • 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求原配承担相应的法律责任。

3. 后续注意事项：

   • 保护个人信息：在处理此事的过程中，要注意保护自己的个人信息，避免被原配或其他不相关的人获取和利用。
   • 关注心理状态：这种事情可能会对你的心理造成一定的影响，建议及时与家人、朋友或心理咨询师沟通，寻求心理支持。
   • 持续跟进：即使事情得到了初步解决，也要持续跟进后续情况，确保原配不再采取类似的行为。

最后，我想强调的是，面对这种情况，不要选择沉默或忍受，而是要积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。