结论：是否因怕原配来单位闹而辞职，需结合具体情况综合判断，一般不建议仅因该原因辞职，可通过法律途径解决纠纷并保护自身权益。以下从不同角度进行分析：

一、从法律责任角度分析

1. 原配来单位闹事的法律性质

   • 若原配到单位闹事，干扰了正常的工作秩序，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于“扰乱单位秩序”的规定，单位或员工可向公安机关报案，由公安机关依法给予警告、罚款或拘留等处罚。
   • 如果原配在闹事过程中有侮辱、诽谤等行为，侵犯了员工的人格权，员工有权依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求原配停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 辞职的法律后果

   • 辞职是员工的权利，但辞职后可能面临失去工作收入、社保断缴等后果。如果仅因担心原配闹事而辞职，可能并非明智之举，因为辞职并不能从根本上解决问题，反而可能使自己陷入更被动的境地。
   • 如果员工与单位签订了劳动合同，且合同中有关于辞职的约定，员工需按照合同约定履行辞职程序，否则可能承担违约责任。

二、从实际应对角度分析

1. 与单位沟通

   • 员工可与单位沟通，说明情况，请求单位协助处理。单位有义务维护正常的工作秩序，可采取措施阻止原配闹事，如报警、安排保安维持秩序等。
   • 如果单位未能履行相应义务，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。

2. 收集证据并寻求法律帮助

   • 员工应收集原配闹事的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果原配的行为构成侵权或违法，员工可咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略，如提起民事诉讼或要求公安机关处理等。

三、从心理和社会角度分析

1. 心理调适

   • 面对原配的闹事，员工可能会感到焦虑、恐惧等负面情绪。此时，员工应积极进行心理调适，保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出错误的决定。
   • 员工可寻求家人、朋友或心理咨询师的帮助，以缓解心理压力。

2. 社会支持

   • 员工可向社区、妇联等组织寻求帮助，这些组织可提供法律咨询、心理疏导等服务，帮助员工应对困境。
   • 员工也可通过社交媒体等渠道分享自己的经历，寻求社会支持和理解，但需注意保护个人隐私和避免引发不必要的争议。