结论：原配到小三单位的行为并不直接导致小三必须辞职，小三是否辞职应基于其个人职业规划、工作环境及法律权益等多方面因素综合考虑。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 名誉权与隐私权：原配到小三单位的行为，如果涉及公开小三的个人隐私或对其进行侮辱、诽谤，可能侵犯小三的名誉权和隐私权。小三有权依法维护自己的合法权益，包括要求原配停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但这并不直接导致小三必须辞职。
   • 职场骚扰：如果原配的行为对小三的工作环境造成了严重干扰，构成了职场骚扰，小三可以向单位反映情况，要求单位采取措施保护其工作环境。单位有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境，如果单位未能履行这一义务，小三也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但这同样不直接导致小三必须辞职。

2. 职业规划与工作环境：

   • 职业规划：小三是否辞职应首先考虑其个人职业规划。如果小三认为当前的工作对其职业发展有重要意义，且能够忍受或解决原配带来的困扰，那么辞职可能不是最佳选择。
   • 工作环境：如果原配的行为严重影响了小三的工作环境，导致小三无法正常工作，且单位未能采取有效措施解决问题，那么小三可以考虑辞职。但在做出决定前，应充分评估辞职对个人职业发展的影响，并考虑是否有其他更好的解决方案。

3. 道德与社会舆论：

   • 道德考量：虽然道德层面的问题不直接涉及法律，但小三的行为可能受到社会舆论的谴责。然而，这并不应成为小三是否辞职的唯一决定因素。小三应基于自己的价值观和职业规划做出决定。
   • 社会舆论：社会舆论对小三的看法可能因地区、文化等因素而异。小三应认识到这一点，并做好心理准备面对可能的舆论压力。但这同样不应成为决定是否辞职的唯一因素。

建议：

• 保持冷静与理智：面对原配的到访和可能的骚扰，小三应保持冷静与理智，不要轻易做出冲动的决定。
• 寻求法律帮助：如果原配的行为侵犯了小三的合法权益，小三可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
• 与单位沟通：小三可以与单位沟通，说明情况，要求单位采取措施保护其工作环境。单位有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境。
• 综合考虑个人情况：在做出是否辞职的决定前，小三应综合考虑自己的职业规划、工作环境、法律权益以及道德和社会舆论等多方面因素。

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