原配去小三单位闹，单位不一定会因此开除小三，但原配的行为可能涉及违法，且单位可能根据内部规定对小三采取一定措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位是否会开除小三
单位自主管理权：
- 单位是否开除员工，通常取决于其内部规章制度以及员工的行为是否严重违反了这些规定。如果小三的行为（如与已婚人士的不正当关系）并未直接违反单位的明确规章制度，或者单位认为该行为不属于严重违纪范畴，那么单位可能不会选择开除。
- 另一方面，如果单位认为小三的行为严重影响了单位形象、工作氛围或造成了其他不良后果，且内部规章制度中有相关规定，那么单位可能会考虑开除。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。如果小三的行为并未达到这些法定条件，单位随意开除可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、原配去小三单位闹的法律后果
侵犯隐私权：
- 如果原配在公开场合揭露小三的个人隐私信息（如姓名、住址、联系方式等），可能构成对小三隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
名誉权损害：
- 原配若散布关于小三的不实言论或谣言，损害其社会评价，可能构成对小三名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
扰乱公共秩序：
- 在小三的工作单位进行吵闹、辱骂等行为，可能扰乱该单位的正常办公秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
暴力行为：
- 若原配对小三实施殴打等暴力行为，将直接违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯刑法中的故意伤害罪。
三、建议处理方式
保持冷静与理性：
- 避免情绪化行为，通过合法途径解决问题。原配可以尝试与配偶沟通，明确表达诉求并探讨解决方案。
收集证据：
- 如果原配认为配偶的出轨行为对自己造成了损害，可以保存相关证据（如聊天记录、照片、视频等），为后续协商或诉讼提供支持。但需注意，在收集证据的过程中应遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果原配在处理此事过程中遇到法律难题或心理困扰，可以向我咨询了解维权途径，或通过心理咨询师缓解心理压力。
尊重他人权益：
- 无论原配对小三的行为有何看法，都应尊重他人的合法权益，不得采取违法或侵犯他人权益的行为。
总之，原配去小三单位闹并不是解决问题的合适方式，不仅可能无法达到预期目的，还可能涉及违法并承担相应的法律责任。建议原配保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。