原配去小三单位闹并不是一个明智的选择，这种行为可能会引发一系列法律问题和不良后果。

1. 法律风险：

   • 原配到小三单位闹，可能会侵犯小三的名誉权、人身自由等合法权益，小三有权要求原配停止侵权行为，并可能通过法律途径寻求赔偿。
   • 如果原配的行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，还可能构成扰乱单位秩序，面临治安管理处罚，如罚款、行政拘留等。
   • 在极端情况下，如果原配的行为被认定为寻衅滋事，甚至可能构成刑事犯罪。

2. 不良后果：

   • 这种行为可能会让原配自身陷入不利的法律境地，面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 同时，也会对小三和单位造成不必要的困扰和影响，破坏社会和谐。

3. 建议处理方式：

   • 保持冷静：首先，原配应冷静下来，避免情绪激动的过激行为。
   • 收集证据：通过合法途径收集证据，如通信记录、照片、视频等，以证明小三与配偶的不正当关系。
   • 法律咨询：咨询专业律师（如我），了解相关法律规定，明确自身权益和可能的法律后果。
   • 和平协商：尝试与小三进行和平协商，看是否能通过和解的方式解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果，且确实存在违法行为，可以依法向法院提起诉讼，要求相应的法律救济。

综上所述，原配去小三单位闹并不是解决问题的明智选择。相反，它可能会带来一系列法律问题和不良后果。建议原配保持冷静，通过合法途径收集证据，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。