面对小三要去单位闹的情况，这确实是一个棘手且敏感的问题，但请保持冷静和理智，我们可以一步步来应对。
一、首要原则：冷静理智，避免情绪化
小三的要挟往往带有情绪化的成分，试图通过激怒你或制造混乱来达到其目的。此时，你一定要保持冷静，不要被情绪左右，避免做出可能加剧事态的言行。明确告诉自己，冲动是魔鬼，冷静才能找到解决问题的最佳途径。
二、法律边界与沟通协商
明确法律后果：小三若以诽谤、侮辱或侵犯名誉权等方式进行要挟，这些行为可能构成违法。你可以向她明确指出这些行为的法律边界及可能的后果，以此作为警示，让她知道她的行为并非无拘无束。
私下沟通协商：在可能的情况下，尝试与小三进行心平气和的沟通。了解她的真实诉求，看看是否有可能通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果她的诉求合理且在可接受范围内，可以考虑给予适当补偿，并签订协议明确解决此事，以避免后续纠纷。
三、证据收集与保留
在沟通协商过程中，务必注意收集并保留所有与小三的聊天记录、通话录音、社交媒体截图等证据。这些证据在后续可能用于法律诉讼或向单位说明情况，是维护自身权益的关键。不要轻视这些证据的收集，它们可能成为你应对危机的重要武器。
四、提前告知单位并寻求支持
在小三尚未采取行动之前，主动向单位的上级领导或人力资源部门说明情况。提供你所掌握的证据，并表达你的担忧和困境。这样可以让单位提前有所准备，并在必要时给予支持和帮助，以维护你在单位的形象和声誉。同时，也可以避免单位因不了解情况而对你产生误解。
五、法律手段的运用
报警处理：如果小三的要挟行为涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事或骚扰等违法行为，应及时向当地公安机关报案。详细说明情况并提交保留的证据，警方会根据具体情况进行调查和处理，保护你的合法权益。
寻求律师帮助：咨询专业律师，了解你在这种情况下的权利和可行的法律途径。律师可以提供专业的法律建议和应对策略，如发送律师函警告对方停止要挟行为，或者代表你采取进一步的法律行动，如提起民事诉讼等。
六、长远考虑与自我保护
除了应对当前的危机，你还需要考虑长期的解决方案。这可能包括调整个人生活方式、改善与伴侣的关系、加强自我保护意识等。通过综合施策，从根本上减少类似事件再次发生的可能性。同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求心理支持或咨询，以应对可能的心理压力和困扰。
总之，面对小三要去单位闹的情况，保持冷静和理智是关键。通过明确法律边界、积极沟通协商、收集并保留证据、提前告知单位并寻求支持、合理运用法律手段以及考虑长期的自我保护和解决方案，你可以有效地应对这一危机并维护自己的合法权益。