男方去第三者单位闹的行为不合法且可能引发多重法律后果，建议通过合法途径解决纠纷。以下从不同角度展开分析：

一、男方行为的法律定性

1. 侵犯名誉权
   根据《民法典》第1024条，名誉权受法律保护。男方若在第三者单位散布其隐私（如出轨细节）、使用侮辱性语言，可能构成对第三者名誉权的侵害。第三者可要求停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。

2. 侵犯隐私权
   若男方公开第三者不愿为他人知晓的私密信息（如家庭住址、联系方式等），违反《民法典》第1032条关于隐私权保护的规定，第三者同样可主张侵权责任。

3. 扰乱单位秩序
   根据《治安管理处罚法》第23条，若男方在第三者单位大吵大闹、影响正常工作秩序，可能被处以警告、罚款或拘留。单位也有权要求其离开或报警处理。

二、可能引发的连锁反应

1. 对男方自身的风险

   • 若第三者反诉侵权，男方可能面临民事赔偿；
     
   • 若行为被认定为“寻衅滋事”或“侮辱诽谤”，可能承担行政责任甚至刑事责任（如情节严重构成侮辱罪或诽谤罪）。

2. 对婚姻关系的影响
   此类行为可能激化矛盾，导致女方更坚定离婚决心，且在离婚诉讼中，男方的过激行为可能被法院认定为“存在过错”，影响财产分割或子女抚养权判决。

三、合法解决路径建议

1. 收集证据，协商或诉讼离婚

   • 若男方意图离婚，应优先收集女方出轨的证据（如聊天记录、照片等），通过协商或诉讼解决婚姻问题；
     
   • 根据《民法典》第1079条，出轨属于“重大过错”，男方可在离婚时主张多分财产或损害赔偿。

2. 针对第三者的合法主张

   • 若第三者与女方以夫妻名义同居，可能构成重婚罪（需以“明知对方有配偶”为前提），男方可向法院提起刑事自诉；
     
   • 若第三者侵犯男方权益（如教唆女方转移财产），可另行主张侵权责任。

3. 通过单位或警方介入调解

   • 可向第三者单位说明情况（注意方式，避免侵权），要求单位协助劝导；
     
   • 若男方情绪激动，可报警由警方介入调解，避免冲突升级。

四、关键提醒

• 情绪管理≠放任违法：理解男方可能因被背叛产生愤怒，但过激行为只会让自身陷入被动；
  
• 证据为王：无论协商还是诉讼，合法证据是维护权益的基础；
  
• 专业协助：婚姻纠纷涉及财产、子女、过错认定等多重法律问题，建议提前咨询律师制定策略。

如有进一步细节（如是否已离婚、证据类型等），可继续向我提问，我会结合具体情形分析。