首先，我们要明确一点：女方出轨并要求第三者离职，这涉及到的是个人道德层面以及可能的工作关系问题，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

1. 道德层面与工作关系的处理：

   • 女方出轨并要求第三者离职，这主要是他们之间个人道德和情感纠葛的问题。从法律上讲，无法直接强制第三者离职，除非存在违反公司规定或劳动合同的行为。
   • 如果第三者确实在工作中存在不当行为，如利用工作之便与女方发展不正当关系，且这种行为违反了公司规定或职业道德，那么公司可以根据相关规定进行处理，包括要求第三者离职。

2. 法律角度的建议：

   • 如果你或女方希望从法律角度解决问题，首先需要明确是否存在法律上的违规行为。比如，第三者是否通过不正当手段获取了公司机密或利用了公司资源为私人谋利。
   • 如果存在这样的行为，可以收集相关证据，并通过公司内部的法律部门或外部律师提起诉讼或进行其他法律程序。
   • 如果主要是道德和情感问题，而非法律问题，那么建议通过沟通、协商或寻求心理咨询等方式来解决。

3. 保护个人权益：

   • 在处理这类问题时，要注意保护自己的合法权益。无论是女方还是第三者，都应该尊重对方的权利和尊严，避免采取过激或违法的行为。
   • 如果涉及到工作关系的变动，如离职或调岗，应该按照公司规定和劳动合同来进行，确保双方的权益得到保障。

综上所述，女方出轨并要求第三者离职是一个复杂的道德和情感问题，同时也可能涉及到工作关系的变化。在处理这类问题时，需要综合考虑多个方面，包括道德、法律和工作关系等。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。