面对小三威胁去单位闹的情况，你应保持冷静和理智，采取合理且合法的措施来有效应对。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 法律边界与沟通协商

   • 明确法律后果：小三若以诽谤、侮辱或侵犯名誉权等方式进行要挟，这些行为可能构成违法。你可以向她明确指出这些行为的法律边界及可能的后果，以此作为警示，让她知道她的行为并非无后果可言。
   • 私下沟通协商：在可能的情况下，主动与小三进行心平气和的沟通，了解她的真实诉求。在沟通过程中，表明去单位闹事的不当性，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果她的诉求合理且在可接受范围内，可以考虑给予适当补偿，并签订协议明确解决此事，以避免后续纠纷。

2. 证据收集与保留

   • 在沟通协商过程中，务必注意收集并保留所有与小三的聊天记录、通话录音、社交媒体截图等证据。这些证据在后续可能用于法律诉讼或向单位说明情况，是维护自身权益的关键。例如，如果小三在聊天记录中明确表示要去单位闹事，并提出了不合理的诉求，这些聊天记录就可以作为她要挟的证据。

3. 提前告知单位并寻求支持

   • 在小三尚未采取行动之前，主动向单位的上级领导或人力资源部门说明情况，提供所掌握的证据，并表达担忧和困境。这样可以让单位提前有所准备，并在必要时给予支持和帮助，以维护个人在单位的形象和声誉。例如，你可以向领导说明小三的要挟行为，并请求单位在必要时提供协助，如加强安保措施或提供法律支持。

4. 法律手段的运用

   • 报警处理：如果小三的要挟行为涉嫌敲诈勒索或寻衅滋事等违法行为，应及时向当地公安机关报案，详细说明情况并提交保留的证据。警方会根据具体情况进行调查和处理，以维护你的合法权益。
   • 提起民事诉讼：如果小三的行为导致你遭受了经济损失或精神损害，如因她的要挟行为导致你失业或精神受到严重打击，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求她承担相应的法律责任，如赔偿经济损失或精神损害抚慰金。

5. 长远考虑与自我保护

   • 反思关系问题：虽然小三的要挟令人烦恼，但也应借此机会反思自己与伴侣之间的关系是否存在问题。及时沟通、解决矛盾，有助于维护家庭的和谐稳定，减少类似事件再次发生的可能性。
   • 提升自我价值：将注意力转移到个人成长和发展上，提升自己的内在价值和外在魅力。这样不仅能增强自信心，还能让你在面对类似问题时更加从容不迫，减少对小三要挟的恐惧和焦虑。

综上所述，面对小三威胁去单位闹的情况，你应保持冷静和理智，明确法律边界，积极沟通协商，收集并保留证据，提前告知单位并寻求支持，合理运用法律手段维护自身权益，并考虑长期的自我保护和解决方案。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。