面对小三要挟去单位闹的情况，首要原则是保持冷静和理智，避免被情绪左右，从而做出可能加剧事态的言行。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律边界与沟通协商
明确法律后果：
- 小三若以诽谤、侮辱或侵犯名誉权等方式进行要挟，这些行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。你可以向她明确指出这些行为的法律边界及可能的后果，以此作为警示。
私下沟通协商：
- 主动与小三进行心平气和的沟通，了解她的真实诉求。在沟通过程中，表明去单位闹事的不当性，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果她的诉求合理且在可接受范围内，可以考虑给予适当补偿，并签订协议明确解决此事。但需注意，补偿应在法律允许的范围内，且不应成为对方继续要挟的筹码。
二、证据收集与保留
- 在沟通协商过程中，务必注意收集并保留所有与小三的聊天记录、通话录音、社交媒体截图等证据。这些证据在后续可能用于法律诉讼或向单位说明情况，是维护自身权益的关键。例如，如果小三在沟通中承认了要挟行为或提出了不合理的要求，这些都可以作为证据使用。
三、提前告知单位并寻求支持
- 在小三尚未采取行动之前，主动向单位的上级领导或人力资源部门说明情况，提供所掌握的证据，并表达担忧和困境。这样可以让单位提前有所准备，并在必要时给予支持和帮助，以维护个人在单位的形象和声誉。同时，也可以避免单位因不知情而误判情况，对你产生不利影响。
四、法律手段的运用
报警处理：
- 如果小三的要挟行为涉嫌敲诈勒索或寻衅滋事等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；寻衅滋事，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时，你应及时向当地公安机关报案，详细说明情况并提交保留的证据。警方会根据具体情况进行调查和处理。
提起民事诉讼：
- 如果小三的行为导致你遭受了经济损失或精神损害，如因小三去单位闹事导致你被解雇或名誉受损等，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求她承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。同时，你还可以要求小三承担精神损害赔偿责任。
五、长期策略与自我保护
- 除了应对当前的危机，还需考虑长期的解决方案。这可能包括调整个人生活方式、改善与伴侣的关系、加强自我保护意识等。例如，你可以与伴侣共同参加婚姻咨询或心理治疗，以解决双方之间的问题；同时，也可以加强自己的法律意识和自我保护能力，避免再次陷入类似的困境。
面对小三的要挟，你不仅要采取合法、合理的措施来维护自身权益和尊严，还要从长远角度考虑如何避免类似事件的再次发生。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。