结论前置：去小三单位闹的行为是否违法，取决于具体的行为方式及其后果。若行为平和且未对他人或单位造成实质性干扰或损害，则通常不构成违法；但若采取极端或过激行为，扰乱单位秩序、公然侮辱他人、侵犯隐私或造成其他严重后果，则将可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、不构成违法的情况

在仅是去小三单位平静地表达自己的诉求，没有采取任何极端或过激行为，且未对他人的正常工作秩序、人身安全等造成实质性干扰或损害的情况下，一般不构成违法。例如，与小三在单位外的合适场所进行理性沟通，不涉及侮辱、诽谤或泄露隐私等行为，通常不会触犯法律。但这种情况在实际操作中较为难以界定，因为“平静表达诉求”与“干扰工作秩序”之间的界限可能因具体情境而异。

二、可能构成违法的情况

1. 违反《治安管理处罚法》

   • 扰乱单位秩序：若在小三单位大吵大闹，如拉横幅、大声喧哗、围堵单位大门等，导致单位正常工作无法进行，将可能违反《治安管理处罚法》。根据该法第二十三条，此类行为可处警告、罚款或拘留。例如，若因你的行为导致单位无法正常办公，造成经济损失或社会影响，就可能面临相应的处罚。
   • 公然侮辱他人：在单位内对小三使用侮辱性、诽谤性语言，公然贬低其人格、损害其名誉，也构成违法行为。依据《治安管理处罚法》第四十二条，此类行为同样可受处罚。比如，你在小三单位内大声辱骂她，造成其名誉受损，就可能面临法律制裁。

2. 侵犯他人隐私：在闹事过程中公开宣扬小三的隐私信息，如个人情感生活细节、家庭住址等，可能构成侵犯隐私。若造成严重后果，还需承担相应的法律责任。例如，你在小三单位内散布其隐私信息，导致其受到骚扰或威胁，就可能因侵犯隐私而面临法律追究。

3. 寻衅滋事：若行为情节严重，如多次组织他人闹事、严重扰乱社会秩序或造成恶劣影响，可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，此类行为将面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。比如，你多次组织人员去小三单位闹事，严重扰乱了社会秩序，就可能构成寻衅滋事罪。

4. 故意毁坏财物或故意伤害：在闹事过程中损坏公司财物或对他人造成人身伤害，将触犯《刑法》中关于故意毁坏财物或故意伤害的相关规定，并需承担更严重的法律责任。例如，你在小三单位内打砸物品或对小三进行人身攻击，造成其财产损失或身体伤害，就可能因故意毁坏财物或故意伤害而面临刑事处罚。

三、合法维权的建议

面对婚姻中的问题，应采取合法手段进行维权，避免采取过激行为。以下是一些建议：

1. 保持冷静理智：在处理此类问题时，首先要保持冷静和理智，避免情绪冲动导致的不当行为。

2. 收集证据：积极收集配偶出轨及小三介入的相关证据，如聊天记录、照片、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 民事途径维权：

   • 维护财产权益：若配偶未经同意将夫妻共同财产赠与小三，可向法院提起民事诉讼，要求返还财产。
   • 主张精神损害赔偿：在提起离婚诉讼时，若小三的行为对自己造成了严重的精神损害，并且符合法定情形，可以向配偶主张精神损害赔偿。

4. 协商与调解：尝试与小三进行理性沟通和协商，要求其停止不当行为。如沟通无果，可寻求有关组织（如居委会、妇联）的调解。

5. 法律途径：在必要时，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，在离婚诉讼中，根据收集到的证据来争取自己的权益。

总结：去小三单位闹的行为需谨慎对待。在任何情况下，都应遵守法律法规，以和平、理性的方式解决问题。若遇到婚姻中的问题，建议采取合法手段进行维权，避免采取过激行为导致自己陷入法律困境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。