原配到小三工作单位闹，确实可能构成违法行为。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
侵犯隐私权：
- 如果原配在公开场合，如小三的工作单位，揭露小三的个人隐私信息（如姓名、住址、联系方式、私人生活细节等），这很可能构成对小三隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
名誉权损害：
- 原配若在小三的工作单位散布关于小三的不实言论或谣言，损害其社会评价，这同样可能构成对小三名誉权的侵害。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，一旦受损，恢复往往十分困难。
扰乱公共秩序：
- 在小三的工作单位进行吵闹、辱骂等行为，很可能扰乱该单位的正常办公秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
暴力行为：
- 若原配对小三实施殴打等暴力行为，这将直接违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯刑法中的故意伤害罪。暴力行为不仅会对小三造成身体伤害，还可能引发更严重的法律后果。
法律后果方面：
- 如果原配的行为构成侵权，小三有权要求原配承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 如果原配的行为违反了治安管理处罚法，可能面临警告、罚款或行政拘留等行政责任。
- 如果原配的行为构成犯罪，如故意伤害罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
建议处理方式：
- 保持冷静与理性：面对此类纠纷，情绪化行为往往只会加剧矛盾，不利于问题的解决。建议双方都保持冷静，通过合法途径解决问题。
- 收集证据：如果小三认为自己的权益受到侵害，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，为后续协商或诉讼提供支持。
- 寻求法律帮助：作为专业律师，我建议你直接向我咨询，了解具体的维权途径和策略。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 内部沟通：如果可能的话，原配和配偶之间应尝试进行对话，明确表达各自的诉求和底线，探讨解决方案。这有助于减少不必要的冲突和纠纷。
总之，原配到小三工作单位闹并不是解决问题的正确方式，它可能引发一系列法律问题，对双方都造成不必要的伤害。建议双方都保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。