原配找领导不让小三工作，这种行为本身并不直接构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律层面分析：

   • 我国法律并没有明确规定禁止原配干涉小三的工作。工作权利是受到法律保护的，任何单位或个人无正当理由不得剥夺他人的工作权利。
   • 如果原配通过威胁、恐吓、骚扰等手段干涉小三的工作，且情节严重，可能构成治安违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如寻衅滋事罪等。但这需要具体行为来判定，不能一概而论。

2. 从道德层面分析：

   • 原配找领导不让小三工作，可能出于对个人情感的维护和对家庭稳定的追求。然而，这种行为在道德上可能引发争议，因为它涉及到对他人工作权利的干涉。
   • 道德上更倡导通过合理、合法的方式来解决情感问题，而不是通过干涉他人工作来达成目的。

3. 从实际影响分析：

   • 如果原配真的找领导不让小三工作，这可能会对小三的职业生涯造成负面影响，甚至可能导致其失业。
   • 同时，这种行为也可能对原配自身产生不良后果，如损害其名誉、影响其与领导的关系等。

综上所述，原配找领导不让小三工作并不直接构成违法，但可能引发道德争议和实际影响。建议原配通过合理、合法的方式来处理情感问题，避免对他人和自己造成不必要的麻烦。如果原配或小三在工作中遇到不公平对待或权益受损，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。