结论前置：原配上小三公司讨要说法，是否违法需根据具体情况判断。若行为平和、未扰乱公司秩序或侵犯他人权益，则不构成违法；若存在扰乱秩序、侵犯名誉权、隐私权、人身权利或故意伤害等行为，则将面临相应的法律责任。

详细分析：

1. 和平沟通的情况：

   • 如果原配仅是以平和、理性的方式到小三所在公司，与小三或公司相关人员进行沟通，表达自己的态度和诉求，且此过程中没有对公司秩序造成扰乱，也没有对小三或公司其他人员的人身、名誉、财产等权益造成任何侵害，那么这种行为通常不构成违法，而是属于道德层面上的纠纷处理方式。

2. 存在违法行为的情况：

   • 扰乱公司秩序：若原配在小三公司进行大吵大闹、拉横幅、堵门等激烈行为，导致公司无法正常办公，工作受阻，那么这种行为将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯名誉权：在公开场合，若原配对小三进行不实指责、辱骂、诋毁或诽谤，损害了小三的名誉，这将构成对小三名誉权的侵犯。小三有权要求原配停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并有权请求赔偿损失。
   • 侵犯隐私权：若原配在讨要说法的过程中泄露了小三的隐私信息，如私人照片、家庭住址、手机号码等，这将属于侵犯他人隐私权的行为，需承担相应的法律责任。
   • 侵犯人身权利：如果原配在与小三的冲突中动手打人，造成小三身体伤害，那么根据伤害程度的不同，将可能面临不同的法律后果，包括治安处罚和刑事责任。
   • 非法侵入或破坏财物：若原配未经允许擅自进入小三的工作区域或破坏公司财物，也可能构成违法行为。

建议：

在面对婚姻问题时，原配应保持冷静和理性，避免采取过激行为。建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。如果确实需要到小三公司讨要说法，应确保行为合法、合规，避免触犯法律并承担相应的法律责任。同时，小三和公司也有权保护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。