曝光领导找小三的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能构成违法，主要涉及侵犯隐私权、名誉权以及可能违反治安管理处罚法。以下是对此问题的详细分析：

一、侵犯隐私权

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 具体分析：领导找小三的行为，虽然可能涉及道德问题，但小三的个人信息、私人生活等仍属于其隐私范畴。未经其同意，擅自公开这些信息，即构成对隐私权的侵犯。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

二、侵犯名誉权

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

2. 具体分析：在曝光领导找小三的过程中，若伴随侮辱、诽谤等行为，损害了小三的名誉，则构成对名誉权的侵犯。行为人需承担民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。情节严重者，还可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条受到行政处罚，如拘留和罚款。

三、违反治安管理处罚法

1. 法律规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 具体分析：若曝光行为导致小三正常生活受到严重干扰，如遭受大量骚扰、威胁等，且扰乱了公共秩序或侵犯了其人身权利，公安机关有权根据该法对曝光者进行处罚。

四、不违法的情形及限制

1. 特定情况下的合法性：在某些特定情况下，如为了维护公共利益或自身合法权益，且未对他人权益造成过度侵害的，曝光行为可能不构成违法。但这种情况在实践中较为少见，且需要严格把握合法性和合理性的界限。

2. 限制条件：即使是为了维护自身合法权益，曝光行为也应遵循合法、合理、适度的原则。例如，在离婚诉讼中，若需将领导找小三的行为作为证据提交，应确保证据的合法性和关联性，避免侵犯他人隐私权和名誉权。

五、法律建议

1. 尊重他人权益：在任何情况下，都应尊重他人的隐私权和名誉权，避免擅自公开他人信息或进行侮辱、诽谤等行为。

2. 合法途径解决：若遇到领导找小三等道德问题，建议通过合法途径解决，如与领导沟通、向相关部门反映情况等。避免采取过激行为或违法手段来解决问题。

3. 咨询专业律师：若因曝光行为而面临法律纠纷或需要法律帮助，建议直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

总结来说，曝光领导找小三的行为可能构成违法，主要涉及侵犯隐私权、名誉权以及可能违反治安管理处罚法。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，避免触犯法律。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。