在小三工作单位曝光婚外情可能违法，具体取决于行为的目的、方式、影响及法律依据。以下是对此问题的全面法律解析：
一、合法情况分析
维护自身合法权益：
- 若曝光行为是在离婚诉讼、追究对方过错责任等过程中，作为合理证据提供婚外情的相关信息，且未对小三的名誉、隐私等造成过度侵害，一般不认为是违法的。但需注意，这种曝光应当限于必要的范围，且应通过合法途径进行，如向法院提交证据等。
公众人物与公共利益：
- 如果小三是公众人物，且其行为涉及公共利益（如公职人员婚外情），曝光行为在一定程度上可能具有合法性，旨在维护公共利益。但即便如此，曝光行为也需谨慎，确保不损害公共利益和他人合法权益。
二、违法情况分析
侵犯隐私权：
- 未经小三本人同意，私自在其工作单位等公开场合曝光其婚外情，可能构成对其隐私权的侵犯。隐私权是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。曝光行为可能侵扰了小三的私人生活安宁，泄露了其不愿为他人知晓的私密信息。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条关于隐私权的规定。
侵犯名誉权：
- 在曝光婚外情的同时，若配以侮辱、诽谤性文字说明，损害小三名誉的，则构成对其名誉权的侵犯。名誉权是民事主体享有的对其品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条关于名誉权的规定。
可能涉及的其他违法行为：
- 若曝光行为导致小三在工作单位受到歧视、排挤或解雇等严重后果，还可能涉及侵犯其劳动权益等违法行为。
三、法律责任
民事侵权责任：
- 若曝光行为构成侵权，侵权人需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。造成严重精神损害的，还需进行精神损害赔偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若曝光行为涉及偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等违法行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
四、综合建议
- 谨慎行事：在日常生活中，应尊重他人的隐私权和名誉权，避免擅自公开他人隐私信息或婚外情等敏感内容。
- 合法维权：若确需使用相关证据维护自身权益，应确保行为合法合规，不侵犯他人合法权益。例如，可以通过法律途径提起离婚诉讼，并在诉讼过程中提交相关证据。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
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