在工作单位曝光他人婚外情，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 婚外情信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果在工作单位曝光他人婚外情，且该信息未经本人同意被公开，那么这种行为很可能构成对他人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从名誉权保护的角度：

   • 曝光他人婚外情还可能涉及对他人名誉权的侵害。名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律的保护。
   • 如果在工作单位公开传播他人婚外情信息，导致他人社会评价降低，那么这种行为就可能构成对他人名誉权的侵害。被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，曝光他人婚外情可能不构成违法。例如，如果曝光行为是基于维护社会公共利益或他人合法权益的需要，且曝光的内容真实、客观，没有捏造或歪曲事实，那么这种行为可能不构成对他人隐私权或名誉权的侵害。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。

法律建议：

• 在工作单位，我们应尊重他人的隐私权和名誉权，避免公开传播他人的私人信息，尤其是涉及婚外情等敏感话题。
• 如果发现他人有婚外情等不当行为，建议通过合法途径进行劝诫或举报，而不是选择公开曝光的方式。
• 如果因曝光他人婚外情而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取合适的应对措施。

可能后果：

• 如果曝光行为构成对他人隐私权或名誉权的侵害，那么侵权人可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在某些情况下，如果曝光行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，需要承担刑事责任。

总之，在工作单位曝光他人婚外情是一个复杂且敏感的问题，需要谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。