在公司群里曝光员工婚外情是否违法，需分情况讨论：

1. 从隐私权角度分析：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚外情信息通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 违法性判断：若在公司群里公开曝光员工的婚外情信息，且该信息未经员工本人同意，也未经合法程序获取，则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。

2. 从名誉权角度分析：

   • 名誉权保护：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。公开曝光婚外情信息，尤其是当信息不实或夸大其词时，可能对员工的名誉造成损害。
   • 违法性判断：若曝光行为导致员工社会评价降低，且该降低与曝光行为存在直接因果关系，则可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求侵权人承担民事责任。

3. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司规章制度：公司内部通常会有关于员工行为规范的规章制度，这些制度可能涉及员工隐私的保护以及公司内部信息的传播限制。
   • 合规性判断：若公司规章制度明确禁止在公司内部传播员工个人隐私信息，包括婚外情等敏感信息，则在公司群里曝光此类信息可能违反公司规章制度，员工可能因此受到公司内部的纪律处分。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 合法披露情形：在极少数情况下，如婚外情行为涉及违法犯罪（如重婚罪），且相关信息是作为证据向司法机关提供时，公开披露可能不构成违法。但这种情况下的公开披露应严格遵循法律程序，且通常不由普通员工在公司群里进行。

法律建议：

• 尊重隐私：无论出于何种目的，都应尊重他人的隐私权，避免在公司等公共场合公开传播他人的私人信息。
• 遵守公司制度：遵守公司的规章制度，不传播未经证实的信息，维护公司内部的和谐与稳定。
• 寻求合法途径：若发现员工存在违法或违反公司规章制度的行为，应通过合法途径向相关部门报告，而不是私自公开传播。

可能后果：

• 若曝光行为构成违法，侵权人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及诽谤罪等）。
• 若曝光行为违反公司规章制度，员工可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

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