结论前置：将老公和小三的事儿公布到员工群是否犯法，需根据具体情况判断。若公布的内容涉及个人隐私、名誉权等且未经同意，可能构成违法；若在必要范围内且未侵犯他人合法权益，则一般不构成违法。

详细分析：

在探讨将老公和小三的事儿公布到员工群是否犯法的问题时，我们首先要明确的是，每个人都享有隐私权、名誉权等合法权益，这些权利受到法律的严格保护。以下是对相关法律知识点的详细阐述及分析：

1. 隐私权：

   • 依据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。将老公和小三的私事公布到员工群，很可能涉及他们的私人生活信息，从而构成对隐私权的侵犯。

2. 名誉权：

   • 根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果在公布内容的同时，附带侮辱性、诽谤性的文字或内容，导致他们的社会评价降低，就可能构成对名誉权的侵犯。

然而，也存在一些特定情形，使得公布此类信息不构成违法：

• 必要范围内的公开：例如，在员工群内公布是为了向公司管理层说明情况，以寻求帮助或解决方案，且未对公布内容进行丑化、未添加侮辱性言辞，没有造成严重影响和后果。但这种情况较为特殊，且需要谨慎处理，以免引发不必要的法律纠纷。
• 法律程序中的使用：如果涉及离婚诉讼等法律程序，按照法律规定和程序向法院等司法机关提供相关信息作为证据使用，则一般不构成违法。但这也需要在法律框架内进行，且需确保信息的真实性和合法性。

法律建议与指导：

面对配偶出轨等情感问题，我建议通过合法途径解决，如与配偶沟通、寻求婚姻咨询或考虑离婚等。将此类私事公布到员工群，不仅不能真正解决问题，反而可能引发更复杂的法律纠纷，如侵犯隐私权、名誉权等。因此，请务必尊重他人的权利和尊严，以合法、合理的方式处理问题。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。