曝光小三上班的地方是否犯法，需分情况判断：

1. 若仅曝光工作单位，未涉及其他违法内容且情况属实：

   • 通常不构成直接违法，但可能侵犯小三的隐私权。隐私权包含个人生活安宁和私人信息秘密等权利，工作单位信息属于个人隐私的一部分。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人的隐私权。因此，擅自曝光可能引发法律纠纷，小三有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。

2. 若在曝光工作单位的同时，还散布虚假事实、恶意诋毁小三名誉：

   • 则可能构成名誉侵权。根据《治安管理处罚法》及相关法律规定，以书面、口头等形式宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应认定为侵害公民名誉权的行为。被侵权人有权要求侵权人承担相应的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。情节严重的，还可能构成诽谤罪，需承担刑事责任。

3. 若曝光行为严重影响小三的正常生活和工作，干扰其安宁：

   • 则可能违反《治安管理处罚法》，面临相应的治安处罚。例如，若曝光行为导致小三工作受影响，甚至被解雇，或者生活受到严重干扰，如频繁接到骚扰电话等，都可能构成对小三正常生活和工作秩序的破坏。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议通过合法、理性的途径解决，避免采取过激或违法的行为。例如，可以通过与小三沟通、寻求婚姻咨询或法律援助等方式来解决问题。
• 若决定曝光小三的信息，务必注意方式和尺度，确保不侵犯其隐私权和名誉权。可以仅在小范围内告知事实，且不使用侮辱性言辞或公开隐私信息。
• 若遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 若曝光行为构成侵权，小三有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
• 若曝光行为构成犯罪，如诽谤罪等，则需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。

总之，曝光小三上班的地方是否犯法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，务必谨慎行事，避免因不当行为而使自己陷入法律风险。