核心结论：若想前往“小三”上班的地方且不触犯法律，关键在于保持行为合法、合理、克制，避免采取任何可能侵犯他人权益或违反法律法规的举动。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 沟通目的与方式合法
   • 目的正当：前往的初衷应当是理性沟通，比如尝试解决因对方介入婚姻等引发的情感、财产纠纷等合理诉求，而不是出于报复、骚扰、威胁等恶意目的。例如，若你与配偶因“小三”介入面临离婚，想去和对方就财产分割中涉及的不当得利等问题进行沟通，这是相对合理的目的。
   • 方式文明：沟通时必须使用文明、平和的语言，不得使用侮辱、诽谤性的言辞。比如，不能辱骂对方是“狐狸精”“不要脸”等，否则可能构成对他人名誉权的侵犯，依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若情节严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 行为举止合规
   • 不扰乱秩序：不能在对方工作场所大声喧哗、吵闹、拉横幅、散发传单等，以免扰乱该场所的正常工作秩序。如果是在企业、商场等公共场所实施上述行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 不侵犯隐私：不要试图通过非法手段获取对方在工作场所的个人信息、行踪轨迹等隐私内容。例如，不能偷偷安装摄像头、窃听器等设备来监视对方，这涉嫌侵犯他人隐私权，依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪。
   • 不限制人身自由：绝对不可以限制对方的人身自由，比如强行将对方困在某个房间、阻止其离开工作场所等。这种行为可能构成非法拘禁罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
3. 注意时间与频率
   • 选择合适时间：尽量选择对方工作之余的合理时间前往沟通，避免在其工作繁忙时段去打扰，以免给对方工作造成不必要的困扰，同时也减少因对方情绪烦躁而引发冲突的可能性。
   • 控制沟通频率：不要频繁前往对方工作场所，若一次沟通未能达成预期效果，应通过其他合理合法途径解决，如寻求调解组织调解、向法院起诉等。过度频繁前往可能被认定为骚扰行为。

总之，前往“小三”上班的地方一定要严格遵守法律法规，以合法、合理、文明的方式处理相关问题。如果在处理过程中遇到任何法律困惑，都可以直接向我咨询。