小三去单位找领导这一行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为未侵犯他人合法权益

• 一般情况不违法：如果“小三”去单位找领导，仅是表达个人诉求或陈述事实（如与某员工的私人关系），且未采取侮辱、诽谤、威胁等手段，也未干扰单位正常秩序，通常不构成违法。此时，其行为更多属于道德范畴，可能引发社会舆论谴责，但法律上无直接处罚依据。

2. 若行为侵犯他人合法权益

• 可能构成侵权：
  • 名誉权侵权：若“小三”在单位公开散布虚假信息（如捏造领导或员工违法违纪事实），损害他人名誉，可能违反《民法典》第1024条关于名誉权的规定，需承担民事赔偿责任。
  • 隐私权侵权：若未经允许公开他人私人信息（如婚姻状况、家庭住址等），可能违反《民法典》第1032条关于隐私权的规定。
• 可能违反治安管理：
  • 若行为伴随侮辱、诽谤、威胁或扰乱单位秩序（如长时间纠缠、吵闹），可能违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤）或第23条（扰乱单位秩序），面临警告、罚款或拘留处罚。

3. 若行为违反单位规定

• 单位有权制止：即使行为不违法，若违反单位规章制度（如禁止无关人员进入办公区、禁止扰乱工作秩序），单位可依据内部规定要求其离开，甚至报警处理。

法律建议

1. 保留证据：若您是受害方，建议保留对方行为的证据（如录音、录像、证人证言），以备后续维权。
2. 协商或投诉：可先通过单位协调解决；若行为违法，可向公安机关报案或通过民事诉讼主张权利。
3. 注意方式：若您是“小三”一方，建议通过合法途径解决纠纷（如协商、诉讼），避免采取过激行为导致法律风险。

总结：小三去单位找领导是否违法，需结合行为性质判断。若未侵犯权益或扰乱秩序，一般不违法；若涉及侵权或违法，可能承担民事或行政责任。如有具体情境，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。