结论前置：去小三单位闹的行为是否构成违法，取决于具体的行为方式及其后果。若行为平和且未对他人或单位造成实质性干扰或损害，则通常不构成违法；但若采取极端或过激行为，扰乱单位秩序、公然侮辱他人、侵犯隐私或造成其他严重后果，则将可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法的情况
合理反映情况：
- 若以合理、合法、适度的方式向小三的单位反映其介入他人婚姻的事实，且未捏造或歪曲事实，也未对小三进行人身攻击或侮辱，通常不构成违法行为。例如，通过书面形式，客观、真实地向单位相关部门陈述事实，旨在让单位了解情况，这种行为可视为公民正当反映问题的权利行使。
和平沟通：
- 如果仅是以平和、理性的方式找到小三，表达自己的不满，并进行沟通、理论，且此过程中没有对小三的人身、名誉、财产等权益造成任何侵害，那么这种行为通常不涉及违法问题，而是被视为道德层面上的纠纷处理方式。
二、可能构成违法的情况
违反《治安管理处罚法》：
- 扰乱单位秩序：若在小三单位大吵大闹，如拉横幅、大声喧哗、围堵单位大门等，导致单位正常工作无法进行，将可能违反《治安管理处罚法》。根据该法第二十三条，此类行为可处警告、罚款或拘留。
- 公然侮辱他人：在单位内对小三使用侮辱性、诽谤性语言，公然贬低其人格、损害其名誉，也构成违法行为。依据《治安管理处罚法》第四十二条，此类行为同样可受处罚。
- 侵犯隐私权：在闹事过程中公开宣扬小三的隐私信息，如个人情感生活细节、家庭住址等，可能构成侵犯隐私。若造成严重后果，还需承担相应的法律责任。
涉嫌刑事犯罪：
- 寻衅滋事罪：若行为情节严重，如多次组织他人闹事、严重扰乱社会秩序或造成恶劣影响，可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，此类行为将面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
- 故意毁坏财物或故意伤害罪：在闹事过程中损坏公司财物或对他人造成人身伤害，将触犯《刑法》中关于故意毁坏财物或故意伤害的相关规定，并需承担更严重的法律责任。
三、合法维权的建议
保持冷静与理性：
- 遭遇此类问题时，应首先保持冷静和理性，避免冲动行为导致自己陷入违法的境地。
合法途径解决纠纷：
- 建议通过与配偶沟通、协商或寻求法律援助等合法途径来维护自己的合法权益。例如，可以提起离婚诉讼，并在诉讼中主张因配偶过错导致的损害赔偿。
尊重他人权利与尊严：
- 在处理问题时，也应尊重小三的权利和尊严，避免采取过激或违法的行为，以免引发不必要的法律纠纷和道德争议。
总结与提醒：去小三单位闹的行为需谨慎对待。在任何情况下，都应遵守法律法规，以和平、理性的方式解决问题。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。